Нетипова ситуація на ринку праці: які вакансії обирають українці

Попит на державні посади в Україні зріс, оскільки вони дають можливість отримати бронь від мобілізації. Водночас у таких галузях, як будівництво, транспорт та промисловість, відчувається гостра нестача працівників. Однією з основних проблем ринку праці залишається дисбаланс між здобутою освітою та фактичними потребами бізнесу, що ускладнює стабілізацію економіки.

Основні тенденції ринку праці

• Популярність держслужби

Незважаючи на загальний дефіцит кадрів, державна служба залишається однією з найбільш привабливих сфер працевлаштування. Конкурс на одне місце складає в середньому 5 кандидатів (23 200 заявників на 4 600 вакансій). Також висока конкуренція за робочі місця у сільському господарстві, серед керівників та IT-фахівців.

• Причини зростання попиту

Однією з ключових причин підвищеної зацікавленості в державній службі є можливість бронювання від мобілізації, що робить ці вакансії привабливими для чоловіків призовного віку.

• Гостра нестача працівників у промисловості

Незважаючи на загальне безробіття, підприємства не можуть знайти достатньо кваліфікованих кадрів. Найбільший дефіцит спостерігається серед інженерів і технічних спеціалістів (особливо в машинобудуванні, металургії та оборонному секторі), будівельників, що стримує реалізацію ключових інфраструктурних проєктів, енергетичних спеціалістів (електриків, операторів електростанцій, інженерів).

• Кадровий дефіцит у транспортній галузі

Проблема нестачі персоналу у сфері перевезень загострилася через мобілізацію та виїзд працівників за кордон. Найгірша ситуація спостерігається у вантажних перевезеннях та громадському транспорті — особливо не вистачає водіїв електротранспорту та автобусів у мегаполісах.

Конкуренція за робочі місця

Попри значний попит на певні спеціальності, конкуренція в інших сегментах залишається високою. Найбільше претендентів на одну вакансію мають:

• працівники агросектору (оператори тваринницьких комплексів, землероби);
• менеджери та управлінці;
• спеціалісти сфери торгівлі та обслуговування;
• вчителі загальноосвітніх шкіл.

Водночас найбільш критичний дефіцит кадрів спостерігається серед:

• кваліфікованих робітників із інструментом (зварювальників, монтажників, механіків);
• лікарів загальної практики.

Дисбаланс між освітою та ринком праці

Співвідношення між отриманою освітою та фактичним працевлаштуванням продовжує погіршуватися:

• лише 27,2% українців працюють за здобутою спеціальністю;
• 29,5% працюють у сферах, частково пов’язаних із їхнім фахом;
• 43,2% виконують роботу, яка не відповідає їхній освіті.

Ця ситуація вказує на необхідність реформування освітньої системи та зміцнення співпраці між вищими навчальними закладами та бізнесом.

Що потрібно для стабілізації ринку праці

Фахівці наголошують на необхідності комплексних реформ:

• Розвиток професійно-технічної освіти, щоб молоді спеціалісти отримували практичні навички, затребувані на ринку праці.
• Державні програми підтримки бізнесу, спрямовані на компенсацію дефіциту кадрів у критичних галузях.
• Модернізація трудового законодавства, яка забезпечить гнучке регулювання праці в умовах воєнного стану.
• Розширення можливостей внутрішньої міграції, щоб громадяни могли легше знаходити роботу в регіонах із високим попитом на певні спеціальності.

Динаміка зарплат

За даними OBOZ.UA, у січні 2025 року найвищі зарплати зафіксовані у наступних сферах:

• Медіабаєри — 67 500 грн;
• Водії-міжнародники — 55 000 грн;
• Стоматологи — до 51 900 грн.

При цьому середня заробітна плата по країні залишилася на рівні попереднього місяця. Найбільше зростання доходів відзначено у топменеджменті, будівництві, страхуванні та індустрії краси.