You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.

Завантаження...

Без яких digital-інструментів вже не обійдеться HR?

HR-технології


Зміст:

  • Інструменти для набору персоналу
  • Інструменти онбордингу
  • Інструменти для управління талантами

HR-інструменти бувають різних форм і розмірів. Оскільки сучасний діджитал-ринок мало не щодня поповнюється новинками, відслідкувати потрібний набір інструментів стає складно. Ми зібрали 20 найкорисніших продуктів, про які повинен знати професіонал з питань персоналу в 2020 році.

Інструменти для набору персоналу

Що стосується інструментів для управління персоналом, то, можливо, саме у цій групі нараховується переважна більшість з них. Існує 4 різних типи інструментів набору, які допомагають здійснювати:

  • пошук;
  • оптимізацію оголошень;
  • оцінку кандидатів;
  • онбординг.

Інструменти пошуку працівників

Ручний пошук та оновлення відповідних платформ і соціальних каналів більше не потрібен. Програмні інструменти для управління персоналом дозволяють рекрутерам та менеджерам з підбору персоналу направляти потрібну інформацію потрібному кандидату в потрібний час через правильний канал пошуку.

Серед кращих інструментів:

  • Talentads;
  • Golden Bees;
  • Appcast.

Інструменти оптимізації оголошень про вакансії

Те, як рекрутер або HR формулює свої оголошення про роботу та слова, які він використовує у текстах вакансій, може залучити або навпаки відштовхнути певних типів кандидатів.

Інструменти для письма, що працюють на AI, аналізують відповідні мовні зразки, щоб виявити, чому деякі оголошення про вакансії стають «хітами», а інші — виявляються невдалими. Чим більше тексту аналізує технологія, тим точнішими будуть її прогнози.

Кілька інструментів для оптимізації оголошень:

  • TapRecruit;
  • Textio;
  • Hurma.

Інструменти попереднього відбору персоналу

Вибір кандидатів, особливо коли розглядаються сотні претендентів, може бути  надто трудомісткою справою. Використання інструменту попереднього відбору кандидатів може значно покращити показники підбору персоналу, такі як час для найму та якість найму.

Існує велика різноманітність інструментів оцінювання кандидатів. Одні зосереджуються на конкретних (технологічних) навичках, другі — на культурних цінностях та особистості, інші на всіх цих елементах разом.

Технологія збирає дані кандидата та використовує їх для прогнозування ймовірності успіху заявника у ролі, на яку він претендує. Менеджери з найму можуть використовувати ці дані у прийнятті рішень щодо найму.

Кілька інструментів:

  • Harver;
  • Kandio;
  • McQuaig.

Інструменти онбордингу

Щоб заощадити час і переконатися, що створена добре структурована програма онбордингу та адаптації, можна скористатися диджітал-інструментом. Технологія може піклуватися про все, з моменту підписання кандидатом трудового договору до першого дня: про необхідні документи, (віртуальні) офісні тури та знайомства з майбутніми колегами.

Кілька онбордингових програмних продуктів:

  • Енбордер;
  • Талмундо;
  • Trello.

Інструменти для управління талантами

Підбір персоналу — це одне, а як бути з іншими ключовими функціями HR, такими як управління ефективністю, навчання, розвиток та адміністративні обов’язки? Звичайно, є рішення і для кожної з цих функцій. Давайте подивимось на деякі з них.

Система управління талантами — це комплексне програмне рішення, яке охоплює повну сферу управління талантами, а саме: підбір персоналу і онбординг, управління ефективністю, навчання й розвиток, управління компенсаціями.

Системи управління талантами, зазвичай, складаються з різних модулів. Кожен модуль представляє певну область HR. Ви знайдете, наприклад, модуль підбору персоналу, модуль управління продуктивністю, модуль, присвячений системам управління навчанням, модуль компенсації та пільг тощо.

Причина номер один для використання системи управління талантами — це автоматизація та оптимізація всього пакету процесів управління персоналом в компанії. Особливо це актуально для організацій середнього та великого розміру, в котрих стає неможливо швидко вручну відстежувати кожного працівника та їх відповідний статус. Система управління талантами дозволяє HR відстежувати та керувати набором, розвитком, роботою і  працездатністю працівників та кандидатів.

Популярні інструменти:

  • Talentsoft;
  • Cornerstone OnDemand;
  • HRIS.

Кожен HR-менеджер, користуючись електронними помічниками, на 30-40% підвищує показники своєї праці. А це, у свою чергу, суттєво відображається і на підвищенні показників компанії.



Отримуйте корисну інформацію на email!