You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.

Завантаження...

Топ-6 HRM-систем: як правильно автоматизувати процес HR?

HR-технології


Зміст

  • Axxerion — універсальність управління 
  • Zoho People — швидкість і нічого зайвого
  • Workable — оптимальний помічник у пошуку резюме
  • Hurma System — рекрутинг, HR і OKR в одному сервісі
  • BambooHR — об’ємний набір послуг
  • SuccessFactors — помічник в оцінюванні кожного працівника

Хороший HR — це мультифункційний менеджер, від роботи якого залежить атмосфера у колективі, якість роботи інших співробітників, продуктивність всієї компанії. Хто ж як не ейчар залагодить усі процеси, пов’язані з роботою персоналу, розрахує відпустки та лікарняні?

Тільки виконання цієї частини обов’язків вже й ніким не помічається, поки все налагоджено. А тим часом нові вимоги ринку праці ставлять перед спеціалістом з персоналу нові завдання. У коло обов’язків сучасного HR-менеджера входить:

  • підвищення продуктивності співробітників;
  • створення, розвиток і впровадження процесів управління персоналом;
  • визначення набору навичок і якостей для пошуку спеціаліста.

Як усе встигати, і не втратити на якості виконаної роботи? У час диджиталізації гріх не скористатися електронними системами. Вони допоможуть швидко організувати і налагодити роботу персоналу навіть дуже великих компанії, контролювати важливі етапи розвитку бізнесу, візьмуть на себе усю рутинну роботу.

На ринку IT з’являється все більше автоматизованих сервісів. Щоб розібратися, яку із HRM обрати, пропонуємо оглянути 5 найпопулярніших систем.

Axxerion — універсальність управління

Цей комплексний сервіс для управління підприємством універсальний для продуктових та менеджерських проектів.

Що всередині:

  • CRM;
  • Service Desk;
  • документообіг;
  • бізнес процеси;
  • управління проектами;
  • HRM;
  • фінансовий облік;
  • управління складом і закупівлями;
  • модулі управління майном і нерухомістю.

Є інсталятивна версія системи, призначена для роботи в open-source інфраструктурі, наприклад в Linux, JBoss, MySQL, Open Office.

Zoho People — швидкість і нічого зайвого

Це інформаційна система, де менеджер по персоналу може записувати важливі справи відразу в інтерфейсі, без зайвих деталей. Система надає портал співробітників, портал самообслуговування, організаційну структуру, контрольні списки для бізнес-процесів. Розроблена у веб та мобільній версії.

Основні функцї:

  • HR-аналітика;
  • електронний підпис;
  • облік відпрацьованих годин;
  • Absence management;
  • простий конструктор шаблонів і форм;
  • функціонал для performance review;
  • функції для автоматизації рутинних HR-завдань;
  • набір шаблонів популярних HR-документів;
  • інтегрована аналітика і звітність;

Workable — оптимальний помічник у пошуку резюме

Онлайн-система для управління процесами рекрутингу. Це рішення комбінує систему відстеження кандидатів (ATS, Applicant Tracking System) і рекрутингову платформу з потужним пошуковим движком, заточеним під пошук релевантних резюме в інтернеті і на сайтах пошуку роботи.

Переваги:

  • дуже швидкий парсинг резюме;
  • шаблони листів, mass-mailing, база email-адрес здобувачів;
  • розклад завдань для HR-відділу;
  • зручний імпорт наявних баз даних;
  • служба підтримки по телефону і email, персональний менеджер;
  • адд-он для Google Chrome для швидкого пошуку кандидатів;
  • управління наймом і здобувачами;
  • публікація на сайти роботи в один клік;
  • брендинг інтерфейсу під стиль вашої компанії;
  • пошук кандидатів через соцмережі;
  • конструктор анкет і вакансій;
  • колаборація при створенні резюме.

Hurma System — рекрутинг, HR і OKR в одному сервісі

Це недавнє поповнення ринку HRM-систем — комплексне рішення для HR, рекрутингу та OKR в одній системі. Від першого контакту з кандидатом, проходження всіх етапів воронки рекрутингу, до перекладу його в співробітники, онбордингу, адаптації, утримання і навіть моніторингу настрою.

Чим відрізняється сервіс:

  • чатбот для Telegram, Slack, Viber на основі штучного інтелекту для поліпшення зручності комунікації між компанією і співробітником;
  • автоматизація Welсome interview, Adaptation, Probation, 1: 1, Exit interview;
  • зручне дерево організаційної структури компанії;
  • синхронізація з Google-календарем;
  • статистика по дітях співробітників;
  • моніторинг настрою співробітників;
  • статистика по HR і рекрутингу;
  • загальний календар відпусток, лікарняних, за свій рахунок і інших видів відсутностей для всіх співробітників;
  • performance, absense management;
  • запит співробітником 1 на 1 та інших зустрічей з HR та керівництвом;
  • особистий профіль співробітника компанії;
  • управління цілями компанії;
  • публікація вакансій на сайті компанії;
  • база кандидатів для рекрутера;
  • база вакансій компанії;
  • імпорт кандидатів з інших систем;
  • парсинг резюме з різних типів файлів.

Система й надалі активно допрацьовується, а менеджер відразу зможе автоматизувати більшу частину рутинних завдань.

BambooHR — об’ємний набір послуг

Це програмне забезпечення для HR-менеджерів в малому і середньому бізнесі. Включає в себе великий набір послуг з управління персоналом і процесами рекрутингу та може бути доповнене інструментарієм з обліку заробітної плати.

Переваги системи:

  • автоматизація пошуку даних про релевантних кандидатах і її відстеження;
  • управління великою кількістю даних про співробітників і здобувачів;
  • поділ прав доступу для різних типів користувачів;
  • детальна аналітика, інтеграція з багатьма інструментами, гнучке налаштування елементів інтерфейсу;
  • управління навчанням співробітників, створення настроюються процесів, вбудований календар та детальний FAQ.

SuccessFactors — помічник в оцінюванні кожного працівника

Це вузькопрофільний сервіс для управління талантами. Рішення націлене на оцінку успіхів співробітників і управління їх кар’єрним зростанням. Для кожного працівника в системі створюється аккаунт, в якому він бачить свою мету і відмічає виконані завдання. Система бонусів дозволяє кожному співробітникові точно знати, яке заохочення він отримає за певні результати.

Вибір потрібної HRM-системи залежатиме від того, які функції потрібні, а також від цінової спроможності проекту. Обираючи будь-якого електронного асистента із перевірених користувачами систем, менеджер з персоналу отримає значне прискорення своєї роботи.



Отримуйте корисну інформацію на email!